Mitarbeiter von den Philippinen

Wir bei COMPLEX CZECH sind davon überzeugt, dass eine gründliche Kommunikation mit Kunden und Kandidaten der Schlüssel zur Bereitstellung hochwertiger und qualifizierter Mitarbeiter ist. Daher erstellt COMPLEX CZECH vor der Auswahl von Kandidaten zunächst ein Formular für den Kunden, um mehr über das Unternehmen und seinen Personalbedarf zu erfahren. In dieser Phase werden auch die Akkreditierung, der Einstellungsprozess und das Budget besprochen.

DMW steht für Department of Migrant Workers (Ministerium für Wanderarbeiter), eine Regierungsbehörde, die sich um Wanderarbeiter kümmert (früher POEA). DMW ist eine von der philippinischen Regierung geschaffene Exekutivabteilung zum Schutz der Rechte und zur Förderung des Wohlergehens der philippinischen Arbeiter (OFWs) und ihrer Familien.

Die Arbeitgeberakkreditierung wird von allen Arbeitgebern weltweit verlangt, die philippinische Arbeitnehmer einstellen. Das Department of Foreign Workers DMW (früher bekannt als POEA) verlangt sie, um sicherzustellen, dass es im Einsatzland tatsächlich Arbeitsplätze gibt. Außerdem darf nach den POEA-Regeln und -Vorschriften von 2016, Abschnitt 123, kein Arbeitgeber einen philippinischen Arbeitnehmer direkt anstellen, um im Ausland zu arbeiten, daher die Akkreditierungspflicht für alle Arbeitgeber.

Die Akkreditierung für DMW ist ein entscheidender Schritt, um mit der Rekrutierung auf den Philippinen zu beginnen. Dazu gehört die Einreichung von Dokumenten wie Arbeitsvertrag, Einstellungsvereinbarung, Vollmacht, Arbeitgeber-ID-Nummer u.a. …. Diese Dokumente werden an die philippinische Botschaft in Prag geschickt, wo sie genehmigt und dann an das DMW-Büro auf den Philippinen weitergeleitet werden.

Sobald Sie uns Informationen über die Qualifikationen, die Sie suchen, gegeben haben, werden wir in unserer Datenbank Kandidaten identifizieren, die Ihren Anforderungen entsprechen. Unsere Personalvermittler führen dann ein erstes Vorgespräch, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen mit den Anforderungen übereinstimmen und mit dem übereinstimmen, was in den eingereichten Lebensläufen steht. Nach dem Vorgespräch werden die Lebensläufe zusammen mit den Dokumenten des Arbeitnehmers (z.B. Reisepass, Zeugnisse) zur Überprüfung an die E-Mail-Adresse des Kunden gesandt.

Die Vorstellungsgespräche können persönlich über unsere Partneragentur in Manila geführt werden. Vorstellungsgespräche können auch virtuell geführt werden (Zoom, Google Teams). Unser Rekrutierungsteam wird ebenfalls anwesend sein und dem Kunden und den Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs zur Seite stehen.

Wenn Sie die von Ihnen gesuchten Arbeitskräfte bereits gefunden haben, können wir sie für Sie beim Amt für ausländische Arbeitskräfte und beim DMW anmelden. Sie als Arbeitgeber müssen die Akkreditierung durchlaufen. Sobald diese abgeschlossen ist, nehmen wir Kontakt zu den Arbeitnehmern auf, die Sie beschäftigen möchten, und beginnen mit der Sammlung ihrer Dokumente zur Bearbeitung durch DMW.

Vom Beginn des Auswahlverfahrens bis zur Ankunft der Arbeiter dauert der gesamte Prozess etwa 3 bis 5 Monate.

Die Mindestdauer des Arbeitsvertrags muss 1 Jahr betragen, aber wir empfehlen einen 2-Jahres-Vertrag, damit eine Beschäftigungskarte (Arbeitserlaubnis) für 2 Jahre ausgestellt werden kann. Nach 2 Jahren können Sie beim Innenministerium (Abteilung für Asyl- und Migrationspolitik) eine Verlängerung des Visums beantragen oder Sie können uns kontaktieren und wir helfen Ihnen gerne bei der Verlängerung.

Ja. Die Kosten für den Flug in die Tschechische Republik und die Reisekrankenversicherung (1-3 Monate) sind vom Arbeitgeber zu tragen.

Ja. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, für eine Unterkunft zu sorgen.